「成長戦略」の正体は、労働者使い捨て？

　帯広での会議を終えて駅に向かったら、何と！修学旅行生と同じ列車で自由車両も満杯。札幌まで立ちっぱなしで移動してきました。トホホ‥‥。

　着いてすぐに労働者後援会のつどいへ（今日の道庁前行動は欠席でした）。

　安倍政権が進める「三本目の矢」＝成長戦略は、雇用のルール破壊。

　それで帯広で昼食を食べた、とあるチェーン店のことを思い出しました。

　入社して研修後、３ヶ月でお店のホールへ。

　６ヶ月したら主任への道も開かれる。

　１年経ったら、もう店長への道も開かれる。

　３年経ったら、地区の営業部長へ‥‥と書くと、若い人にもチャンスがある職場に思えます。

　しかし実際は、20代そこそこで管理職をまかされ、残業も強いられ、心や体を病む若い人も多くいるのでは。

　使っては捨て、使っては捨て‥‥ということではないか、とも疑ってしまいました。

　国会では山下よしき参議院議員が、ユニクロでも同様に20代社員が半年で店長になって、目標達成やアルバイト管理まで過酷な労働を強いられ、３ヶ月でうつ病になり、退職に追い込まれた実態を告発しました。

　これなら人件費も安く済むし収益も上がる‥‥って、これが「成長戦略」の正体？

　許されない、許されませんよ。

　各後援会から発言を受けて、最後は「団結がんばろう」。

　働く人を大切にしない政治は、必ず滅んでいきますよ！

　【今日の句】　一番の　ブラック企業は　政府かも