いまだにＩＬＯ第１号条約を批准しない日本

　毎月１日（または11日）、ＪＲ札幌駅前でおこなう争議解決「いちの日行動」。夜の用事（のため道庁前行動に行けず！）の前にと、私も参加してきました。

　もともとは国鉄の分割・民営化で採用差別を受けた全動労争議団の支援・連帯で始まった「いちの日行動」ですが、多くの争議解決の現状を交流し、連帯する場として続けられています。

　それにしても労働環境の悪化が、ひどい。

　国立大学法人でも、雇い止めに対して立ち向かっています。

　国家公務員では、解雇させられた社会保険庁職員が、裁判で71人中24人も職場復帰が命ぜられています。

　それだけ国のやり方に道理がない、ということです。

　セクハラ・パワハラ・マタハラに裁判でたたかっている女性も、支えている労組の書記長さんの「無法は許さない」という思いが伝わるあいさつも、心に響きました。

　実は今日の昼に、イタリア料理の飲食チェーン店の話を聞く機会がありました。

　就職して２年目で副店長を任せられ、店の正職員は店長と副店長の２人。

　店の売り上げが悪いと、本社から「アルバイトを休ませろ」と指示があって、その分を正社員で穴埋めし続けるのです。

　ある時は19時間労働（！）で、さすがに体がもたないと退職したとのこと。

　こんな日本で、いいのでしょうか？

　首切り自由、賃下げ自由、パワハラ・セクハラ日常化、若い社員は使い捨て‥‥。

　日本は、ＩＬＯ（国際労働機関）の第１号条約（８時間労働制）を、いまだに批准していない国です。

　働く人より企業側に立つ、政府の基本姿勢がここにあらわれているではないですか！

　１つ１つの争議で雇用と人権を守っていくことは、日本社会全体の雇用と人権を守っていくことにつながっている。

　月並みですが「安心して働ける社会」の実現へ、あらためてがんばろうと思いました。

　【今日の句】　ブラックは　世界の恥と　知るべきだ